TUS EMOCIONES TE
CONTROLAN A TI, O TÚ LAS CONTROLAS A ELLAS
Las
emociones en nuestro diario vivir son un concepto de inteligencia Emocional,
esto hace que sean adaptadas en los diferentes aspectos de la vida diaria, como
es el caso de su influencia en las organizaciones. Se le pide a los individuos
estar preparados para enfrentar desafíos, más rápidos y más violentos para que a la hora de
resolverlos puedan hacerlo con su inteligencia racional.
Daniel
Goleman le llama la capacidad de reconocer nuestros
propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar
adecuadamente las relaciones”
Las
emociones son una gran arma para los seres humanos, porque muchas veces pueden
ser una buena ayuda y otra no. En una empresa es muy importante tener controlada
esa inteligencia porque, si algo nos sale mal no podemos atacar a las personas
por nuestros errores, podemos ver si no se llevan bien unos empleados y uno de
ellos es algo nuestro no podemos tomar decisiones contra el otro creo que todo
tienen un control. Las emociones son un impulso de la inteligencia racional.
En un caso pueden hacer que tomemos decisiones a
la ligera por este impulso y esas decisiones son malas para la empresa o sea
con los empleados, muchas veces se da relaciones amorosas en las empresas y
esto hace que no tengan una buena inteligencia emocional con esa otra persona a
la hora de una llamada de atención, involucrando los sentimientos y no el deber
como patrón hacia la empleada.
La mala inteligencia emocional en las empresas
siento que es un mal interés para la persona, porque se aprovechan de los
sentimientos de la otra para tener todo lo que les conviene y no hacer el deber en la empresa
Pienso que esto es algo que se tiene que
controlar, creo que si se pueden dar situaciones donde las emociones tengan
mucho que ver, pero uno tiene el control para saber que está bien y está mal no
dejarse llevar por ese impulso, sea bueno o malo, primero tiene que analizar si
realmente es conveniente tomar esa decisión.
Si un día estos casos de emociones se
involucran en la empresa la mejor solución es aclarar el tema que está afectando, analizar y hablar con esa persona para saber qué pasó
realmente y así tomar la decisión.
Si en la empresa se da un caso de amoríos entre
un directivo y una colaboradora creo que la mejor decisión es poner claro que en horarios de trabajo es
trabajo y ya terminando el trabajo ya pueden ser pareja, esto para no descuidar
el área de trabajo donde se encuentran.
No dejarse llevar por el impulso de nuestras
emociones, todo tiene su tiempo, lugar y
un orden.
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